StopUMTS Logo
how to get rid of moles 
Zoeken
   
Voorlichting
21/09/17EHS en toch een smartphon
01/09/17WiFi vrije scholen (kaart
Artikelen
25/09/175G: Geschenk of infras
20/09/17IoT 5
20/09/17Harmonische vervorming
20/09/17Vitamin B17: The Greatest
19/09/17Burn-out (toename)
19/09/17Schildklierkanker, toenam
Berichten Nederland
28/09/17Nieuw boek: DE DRAADLOZE
21/09/17GGD Utrecht: een nieuw ge
20/09/17Ruimte in de ether voor 5
20/09/17De Impact-Academy en onze
18/09/17Vereniging tegen de Kwakz
Berichten België
01/07/17Verdubbeling burn-out in
26/06/17Voorstel van resolutie vo
Berichten Internationaal
21/09/17USA: Monterey County Proc
20/09/17USA: nieuwe 5G ellende: D
19/09/17USA: De jongeren van nu g
19/09/17USA: 5G opponents launch
Ervaringen | Appellen/oproepen
24/09/17Lichaamspanning en ele
18/09/17WiFi 2,4 GHz en 5 GHz; ee
18/09/17''Why I Don't Have a Mobi
Onderzoeken
20/09/17National Toxicology Progr
08/09/17Anxiety-like behavioural
07/09/17The mere presence of your
Veel gestelde vragen
13/05/17Vakantie? Witte zo
10/07/16Zeven veel gestelde vrage
Juridische informatie
19/09/17USA situatie: WOZ waarded
10/09/17Rechter: Staat moet lucht
31/08/17InPower Movement: Early r
Oproepen
29/11/17Raadsmarkt ZENDMASTEN &
11/11/17Cursus ‘Straling meten
29/09/17EHS regionale contactdage
Folders
10/06/17Brochures, folders, websi
29/04/16USA: Meer dan 50 tips voo
Briefwisselingen | Archief: 2008, 2005
10/07/17Brief naar de gemeente C.
14/06/17Mail naar 'De Monitor' na
Illustraties
 Algemeen
 Fotoalbum zendmasten
 Wetenschappelijke illustraties
Interessante masterscriptie over de aansprakelijkheid bij mobiele telefonie.    
Ga naar overzicht berichten in: Juridische Informatie

Interessante masterscriptie over de aansprakelijkheid bij mobiele telefonie.
maandag, 15 december 2008 - Dossier: Juridische informatie


Auteur: Mr. Jordy Jochems

Masterscriptie Recht en onderneming

Juridische faculteit Universiteit van Utrecht

Werkgeversaansprakelijkheid voor schade door asbest en 'straling'.

Een bestudering van het verleden voor lessen voor de toekomst.

48 pagina's zie het bijgevoegde PDF.


De interessante conclusies van de scriptie (pg 40) luiden als volgt:


Conclusie
Van de asbestproblematiek hebben we geleerd, dat de wetgeving, die antwoord gaf op
de vraag welke maatregelen de werkgever moest nemen ter bescherming tegen asbest, te laat
tot stand kwam. Op dat moment waren vele werknemers al het slachtoffer geworden van
asbest, terwijl in de literatuur al lang bekend was dat asbest schadelijk was.
Ook hebben we geleerd dat de Hoge Raad de werknemers steeds tegemoet kwam op
het moment dat zij schade hadden opgelopen. Ten eerste was het volgens de Hoge Raad zo,
dat de werkgever ook al voor de asbestwetgeving maatregelen moest nemen om de
werknemer te beschermen. Ten tweede hielp de Hoge Raad bij het oplossen van
bewijsproblemen voor de werknemer.
Verder hebben we geleerd dat werkgevers bij nieuwe gevaren, al dan niet uit
economisch oogpunt, geneigd zijn te wachten met het nemen van veiligheidsmaatregelen tot
het moment dat de overheid ingrijpt of totdat andere werkgevers maatregelen beginnen te
nemen.
Hoe kunnen we deze kennis gebruiken om de werknemers te beschermen tegen
'straling', waarvan nu wordt vermoed dat deze schadelijk is voor de gezondheid.
Een eerste les geldt voor de wetgever. Maak strengere wetgeving. We willen niet dat
er pas goede wettelijke normen komen op het moment dat er al werknemers ziek zijn
geworden door 'straling'.
Een tweede les geldt voor de rechter. De rechter moet in aansprakelijkheidszaken
doorgaan met het handelen op basis van de beschermingsgedachte. Dit betekent dat wanneer
een werknemer met 'stralingsschade' zijn werkgever aanspreekt, de rechter streng moet zijn
voor de werkgever als het gaat om de vraag welke maatregelen de werkgever had moeten
nemen. Bovendien moet de rechter de werknemer blijven helpen met bewijsproblemen.
Een derde les geldt voor de werkgever. Bescherm de werknemer nu tegen 'straling'. In
mogelijke toekomstige aansprakelijkheidszaken zal het er niet toe doen dat andere werkgevers
nu geen maatregelen nemen. De werkgever moet zich niet blind staren op de wettelijke
normen, maar ook kijken naar de kennis die aanwezig is in de wetenschappelijke literatuur.
Voorbeelden van maatregelen zijn de volgende. Vervang het de DECT-telefoon door een
toestel met draad. Moet er toch een draadloze telefoon zijn, neem dan een model dat alleen
straalt tijdens een gesprek. Vervang een draadloos netwerk door een netwerk met kabels.
Moet er toch een draadloos modem zijn, plaats deze dan op een plek zodanig dat de
werknemers zo min mogelijk aan de golven blootgesteld worden. Laat niet antennes voor
GSM of UMTS of andere zendmasten op of aan het gebouw plaatsen. Ook kan de werkgever
de werknemer voorlichten over de gevaren van het werken met 'straling'.
Een vierde les is voor de werknemer. Deze moet zich bekend maken met de risico's
van 'straling'. Bespreek het onderwerp met de werkgever. Ook is het verstandig uit voorzorg
de blootstelling aan 'straling' in de privsituatie tot een minimum te beperken. Vervang
bijvoorbeeld de draadloze telefoon en de draadloze modem door toestellen met een draad en
beperk het gebruik van de mobiele telefoon.

----------------------------------

(Annotatie van Stopumts volgt.)

Bekijk het PDF bestand


Ga terug naar het hoofdmenu
Afdrukken | Vragen | RSS | Disclaimer